РГГУ – Философский факультет – бакалавр (2014)
МГУ им. М.В. Ломоносова – Институт стран Азии и Африки – магистр (2016)
МГУ им. М.В. Ломоносова – Институт стран Азии и Африки –исследователь, преподаватель-исследователь (2019)
Иван Грузинов
Руководитель экспертно-консалтингового центра "Бизнес + Территории присутствия", старший консультант ВЦИОМ-Консалтинг
Руководитель групп, связанных с разработкой рекомендаций в области создания и реализации политики корпоративной социальной ответственности на территориях присутствия; реализацией проектов по купированию и нивелированию коммуникационных рисков компании; разработке рекомендаций в области корректировки публичного образа компании и выстраиванию корпоративных коммуникаций.
Младший научный сотрудник Института всеобщей истории РАН, старший преподаватель Исторического факультета ГАУГН.
Сферы экспертизы
Устойчивое развитие
Корпоративная социальная ответственность
Корпоративные коммуникации и управление коммуникационными рисками
Аналитика медиаполя
Работа с репутацией бизнеса
Управление конфликтами
Современная идеологическая платформа Коммунистической партии Китая
История Китая
Русско-китайские отношения в XVIII-XIX веках
Биография эксперта
Экспертные публикации
01.10.2025
#Аналитический обзор
Обладая значительной частью водных ресурсов мира, россияне довольно мало их ценят и не слишком хорошо о них знают. И с этим надо что-то делать!
17.09.2025
#Презентации
Иван Грузинов принял участие в Конференции «Устойчивый город — умные и зеленые решения для будущего» в рамках Международного форума устойчивого развития городов «Строим будущее».
28.08.2025
#Презентации
Иван Грузинов представил данные исследования на тему «Труд и здоровье: подходы к сохранению здоровья работников глазами россиян» на совместном мероприятии Аналитического центра ВЦИОМ и АМР «Профилактика заболеваний среди работающих граждан: эффективные программы работодателей и доступные инструменты государственной поддержки».
28.08.2025
#Аналитический обзор
Пока регулярная диспансеризация работающих граждан, предусмотренная законодательством, реальностью не стала. Барьеры на ее пути — низкая информированность и вовлеченность сотрудников и работодателей.