"ВЦИОМ открывает серию аналитических ньюслеттеров, посвященных российской семье. Как правило, одним из ключевых ракурсов внимания в течение многих лет было взаимодействие семьи и государства. Вместе с тем семья интегрирована во многие социальные процессы, а особенности взаимовлияния института семьи с другими социальными институтами определяет развитие социальной системы в целом. 

Одним из ключевых субъектов непосредственного взаимодействия с семьей сегодня выступают работодатели. Взрослые трудоспособные члены семьи не только обеспечивают материальную стабильность ее членов посредством профессиональной деятельности, но и эмоционально и физически включены во взаимоотношения на рынке труда. От позиции работодателей, которые во многом определяют условия,ограничения и возможности для работы, во многом зависит стабильность семей, особенности взаимоотношений в них.

Работодатели становятся важными субъектами решения стратегической задачи демографического развития страны. Корпоративная семейная политика — часть устойчивого развития компаний. Эта красивая лексическая конструкция в контексте сегодняшнего дня обретает буквальный смысл: компании начинают (а некоторые — продолжают) не просто поддерживать семьи сотрудников. Именно в семье бизнес ищет новую устойчивость: стабильность квалифицированных кадров, конструктивное видение сотрудниками и карьерного, и жизненного пути в целом, профессиональную преемственность. Семья получает надежный тыл и реальную поддержку, позволяющую отвечать на возникающие вызовы." 

Елена МИХАЙЛОВА, советник генерального директора ВЦИОМ

В этом выпуске ньюслеттера ВЦИОМ вы найдете ответы на вопросы: 

• Как компании поддерживают своих сотрудников и их близких?
• Какие практики корпоративной семейной ответственности существуют и как они масштабируются?
• Как осуществляется взаимодействие государства и бизнеса в вопросах реализации стратегических планов демографического развития?

Содержание

• Семья и работа: в поисках баланса
• ЭКГ-рейтинг — индекс деловой репутации российского бизнеса
• Корпоративный демографический стандарт
• Лучшие практики корпоративной семейной политики
• Здоровье сотрудников как часть демографической политики компаний
• Динамика ролевых функций родителей: ответ работодателей
• Семейная гармония: вклад работодателя
• Поддержка семей в регионе присутствия компании
• ВЦИОМ-выводы

Читать клиентский ньюслеттер ВЦИОМ "РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ реализации  ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ политики: лучшие практики корпоративной семейной политики российского бизнеса".

Эксперты номера:

• Елена МИХАЙЛОВА, советник генерального директора ВЦИОМ

• Артур НИЯЗМЕТОВ, заместитель полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе

• Вадим КОВАЛЕВ, советник генерального директора УК «Уральская Сталь» по вопросам взаимодействия с органами государственной власти и устойчивому развитию, зампредседателя комиссии по экономике и трудовым отношениям ОП РФ

• ​Виктория ДЕРГУНОВА, партнер, адвокат, медиатор, кандидат юридических наук — семейное право и наследственное планирование, BGP Litigation

• Евгения ЕНЬШИНА, глава национального отделения «Женщины атомной отрасли» международного движения WiN Global, лидер сообщества «Женщины в науке и технологиях», основатель премии Kolba

• Елена ЖИДКОВА, начальник Центральной дирекции здравоохранения — филиала ОАО «РЖД», руководителя сети клиник «РЖД-Медицина»

• Ирина ЖУЙКОВА, директор департамента социальной политики ПАО «ГМК «Норильский
  никель»

• Наталия СЫС, директор по персоналу и организационному развитию, ГК «Новард»

• Ольга ЕРЕМЕНКО, вице-президент — руководитель Центра корпоративной социальной ответственности, ПАО «Промсвязьбанк»

• Олег КРИВОХИЖИН, заместитель исполнительного директора, руководитель проектного офиса по рейтинговой деятельности Института демографической политики имени Д. И. Менделеева