Масштабы кадрового голода в разных сферах – разные: если эксперты из области IT приводят совершенные алярмические цифры специалистов, которых не хватает отрасли, то в других направлениях дефицит может быть не таким масштабным, а вот подходы к воспитанию молодых кадров срочно нужно менять. Вместе с тем, и исследователям, и властям, и бизнесу очевидно: перемены необходимо начинать с самого раннего этапа формирования кадрового резерва будущего – профориентации молодых людей. Как эффективно и грамотно выстраивать профориентационные треки, чтобы у подростков была возможность познакомиться с реалиями будущей профессии и принять осознанное решение, эксперты обсудили в ходе совместного мероприятия ВЦИОМ и Деловой России «Профориентация молодежи: проблемы, запросы, решения», прошедшего в рамках Международной выставки-форума «Россия». В ходе обсуждения директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг Даниил Ермолаев представил данные исследования о трудоустройстве молодежи. В свою очередь, заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова подчеркнула значимость социологического изучения вопроса и поблагодарила ВЦИОМ за внимание к теме.

Основные выводы дискуссии:

• По данным ВЦИОМ, на рынке труда регистрируется самый низкий за историю наблюдений уровень безработицы, а также самый низкий за историю наблюдений индекс, определяющий баланс между работодателями и соискателями. Большой спрос на «рабочие руки» предъявили предприятия ОПК, которые за прошедшие два года получили усиленное дополнительное финансирование на годы вперед. IT-отрасль тоже страдает от дефицита кадров. Казалось бы, настала эпоха безраздельного властвования соискателя. Но нет! Рынок готов холить и лелеять только «годного» соискателя: от выпускников учебных заведений работодатели продолжают ожидать наличия компетенций, которые приобретаются вне образовательных организаций.
• В таком контексте далеко не все молодые специалисты чувствуют свою востребованность и нужность на рынке труда, не во всех учебных заведениях сильна связь с профессиональными сообществами. Особенно слабы эти взаимосвязи в средне-специальных учебных заведениях. 84% учащихся СПО считают, что им было/будет сложно найти работу.
• В этой связи особенную важность приобретают профориентационные программы для молодых людей. По мнению экспертов, крайне важно давать молодым людям реальное понимание профессии, а не ограничиваться лишь автобусной экскурсией на производство. Не стоит приукрашивать реальность, рисуя перед выпускниками только самые радостные перспективы: следует помочь осознанному вхождению в индустрию.
• Российские студенческие отряды – отличный способ помочь реальному знакомству молодого человека с профессией.
• Необходимость выстраивания индивидуальных образовательных и профориентационных траекторий – вопрос дискуссионный. Это удобно и для молодого человека, и для его будущего работодателя: система образования в таком случае растит сотрудника под конкретный запрос индустрии, а сам студент получает максимально ясное представление своего будущего. В то же время, по мнению ряда экспертов, индивидуальные треки могут серьезно ограничить видение молодым человеком своего развития и спрятать много хороших возможностей.
• Взаимосвязи между компаниями, учебными заведениями и молодыми кадрами следует развивать активнее.